日本郵船の会社研究 2014 - 就職活動研究会

就職活動研究会 日本郵船の会社研究

Add: alovof44 - Date: 2020-12-05 22:19:32 - Views: 7024 - Clicks: 9852

/日向咲嗣 著:日向咲嗣 出版社:同文舘出版 発行年月:年02月 シリーズ名等:DO BOOKS 価格: 1,728 円 レビュー: 0 件 / 平均評価: 0. 他に日本郵船の詳細情報を知りたい方は、こちらをどうぞ→one careerまたいろいろな情報も加えてアップしました。下の記事も合わせて読んでください。 日本郵船の会社研究 /就職活動研究会のセル本は【tsutaya 店舗情報】です。. 日本郵船株式会社の「ir情報」をご紹介致します。日本郵船は、国際的な海上運送業を中心とした総合物流事業のほか客船. 『九州フィナンシャルグループの就活ハンドブック 年度版 (JOB HUNTING BOOK 会社別就活ハンドブックシリ)』(就職活動研究会) のみんなのレビュー・感想ページです。この作品は、協同出版から年1月1日発売の本です。. 今回は、就活生の間で人気を誇る海運業界の中でも日本郵船を紹介させて頂きました。特に、業績の推移などから現在は海運業にとってはあまり芳しくない世界市況であることも感じ取っていただけたかと思います。 そのような状況下でも、堅実に利益を出していくために大事にされる企業理念やグループバリューに惹かれて学生も志望企業のうちの1つとして名前をあげるのかもしれません。 photo by Martin Thomas.

金融システムの将来展望(共著) 年4月/金融財政事情研究会. 下の表を見ると、定期船事業は前年と比較して大きく損失を計上している事がわかります。これは海運市況の影響(原油価格の低下と需要低迷)が大きいです。具体的にはシェールガスの登場による原油価格の下落に伴う運賃の低下や、中国の資源需要の低下、EU域内の景気低迷等の事情によります。 逆に、航空運送と物流事業の収益が増加しています。これは、顧客の期待に応えると同時に海運指数の低迷が続く現在の状況を打破するために、市況の影響を受けにくい分野に進出したことが功を奏しはじめてきた結果です。 不定期船は大きな利益を上げているものの、前年度と比較しても低下していることが窺えます。完成自動車船に関しては、北米市場の堅実な需要と効率的な配船によって利益を微増させることができていますが、バルク船は船の供給過剰状態となってしまい、船を処分しなければ保有するだけで損失を出すという状況になってしまっています。. 1: ページ数: 297p. 【企業研究】日本郵船の年収ってどれくらい?平均年収や働き方を徹底解説! 海運業界は総合商社と同様に年収の高い業界として有名です。海運業界の最大手である日本郵船の年収はどれくらいなのでしょうか。. 日本郵船の会社研究(年度版) - job hunting book - 就職活動研究会(協同出版) - 本の購入は楽天ブックスで。全品送料無料!購入毎に「楽天ポイント」が貯まってお得!みんなのレビュー・感想も満載。. ここまで日本郵船の事業・歴史・社風などについて見てきましたが、実際に志望する学生のESを照らしあわせて考えてみたいと思います。日本郵船のESの質問事項は主に2項しかありません。 具体的には、以下の2項です。 注意しなければならないことは日本郵船のESは全て手書きで記入するということです。特にこれは基本ですが、誤字をしてしまった場合は修正液は使わずに何度も納得がいくまで書き直すことをお勧めします。人事の方は「字が綺麗か」というより、「字に想いが乗っているか」というところを見極めようとするので、丁寧に書くことは非常に大事です。 さて、設問1では、課外活動だけでなく勉強も同様にしているのかということを見ています。そしてその勉強に関しても、「なぜその分野に興味をもったのか」「自分の成し遂げたこと」などがアピールできると良いでしょう。 設問2ではいわゆる学生時代頑張ったことが聞かれています。主にサークルや部活動のことを記入する人が多いでしょう。それらのエピソードから導き出される自分の強みが企業が就活生に求める資質に合致していることが重要です。日本郵船において重要視される資質は前述したように「誠意・創意・熱意」で、「ES・面接で人気企業内定者が企業に伝えていた5つの強みとは?」に照らし合わせると ①関係者と信頼関係を構築し、課題やニーズを引き出し、解決のための提案から実行までを行える ②リーダーシップを発揮し、周囲の人と目標を共有し達成することができる ③価値観や立場を異なる人と協力して成果をあげることができる ような資質が求められます。これを踏まえ、書類通過者のESを解説していきたいと思います。 まず、設問1について見ていきましょう。. 日本郵船株式会社のオフィシャルサイトです。日本郵船は、国際的な海上運送業を中心とした総合物流事業のほか客船事業.

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︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎就活サイト「one career」とは ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎one careerとはワンランク上のキャリアを目指す学生のための就職活動サイトです。. 日本郵船は、陸海空運にわたる全ての輸送形態で製品・資源を輸送することによって、世界中の生産者と消費者の生活を繋ぎ、支える仕事です。 つまり、顧客が手塩にかけて造り上げた製品を預かり、それを必要としている消費者のもとに滞り無く責任を持って届けるということが主な仕事です。日本郵船は、NYKグループバリューとして誠意・創意・熱意という言葉を掲げています。日本郵船はこのグループバリューを社員がビジネスの場で実践してきたからこそ、業界大手ののリーディングカンパニーとして世界を舞台に活躍しているのかもしれません。 自分に置き換えて考えてみても、届けたい大切な品物は信頼に足る人物・企業に預けたいと誰しもが思うことでしょう。 この誠意・創意・熱意を持つ人材とはどのような人材であるか考えてみようと思います。 unistyleの記事で紹介した「ES・面接で人気企業内定者が企業に伝えていた5つの強みとは?」であれば、特に「2. 本・情報誌『日本郵船の会社研究 』就職活動研究会のレンタル・通販・在庫検索。最新刊やあらすじ(ネタバレ含)評価・感想。おすすめ・ランキング情報も充実。TSUTAYAのサイトで、レンタルも購入もできます。出版社:協同出版. 続いて、日本郵船の選考プロセスについて見たいと思います。 日本郵船は陸上職・海上職・技術職で別々に採用活動をしており、そのうち陸上職の採用は30人〜40人と言われています。同社の採用面接の特徴としては、ESに記載されていることは最初に少し聞かれる程度で、学生の考え方を知ろうとする質問が多いです。準備していることを答えるというより、自分のありのままを出すことが良い評価に繋がるはずです。 一次面接と二次面接の場では、自分の今までの経験を聞かれたり、突発的な質問を出すことによってその人がどのような考え方をするのか探ろうとする場面が多いと過去の内定者は語っていました。その場で準備してきたことをそのまま喋ってしまうと、面接官としては「質問の意図と回答が違う」と感じるきっかけになってしまうので要注意です。 以下を参考にしてみるといいかもしれません。. 価値観や立場を異なる人と協力して成果をあげることができる」(創意)ことが求められると言えるでしょう。以上の3つの強みをまとめると、 ①関係者と信頼関係を構築し、課題やニーズを引き出し、解決のための提案から実行までを行える ②リーダーシップを発揮し、周囲の人と目標を共有し達成することができる ③価値観や立場を異なる人と協力して成果をあげることができる 以上のような要素を日本郵船の社員インタビューでの言葉に照らし合わせて考えてみましょう。 採用HPで紹介されている社員はジョブローテーションで船種や仕事が変わることがあっても、以前の部署で学んだことが必ず他の部署で活きると解説しています。会社側としても目の前の仕事に対して真剣に(熱意)、自分の力で(創意)、考え抜くこと(創意)によって1人のビジネスマンとして顧客から信用を得られる人間を醸成することを意図しているのかもしれません。 つまり、採用の場ではその潜在能力がある学生を採用しようとしているとも言えます。実際に面接の場では、1つの物事に熱中して取り組み、自分なりの工夫をしていい結果に繋がったエピソードなどを話せると良いかも.

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